來源:南方新華獵頭公司整理
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在競爭激烈的人才市場中,75%的企業認為中高端崗位招聘效率低、匹配度差是核心痛點(數據來源:智聯招聘2023人才趨勢報告)。專業的獵頭公司通過以下產品服務精準破局,助力企業快速鎖定目標人才:
1、定向高管獵聘
針對企業CXO、事業部負責人等核心崗位,通過“人才畫像+行業對標”雙維篩選。例如,南方新華獵頭依托130萬細分行業人才數據庫,結合企業戰略需求,最快24小時提供精準候選人名單。
2、行業定制化交付
深耕產業鏈垂直領域(如智能制造、生物醫藥),建立專屬人才雷達系統。通過分析目標企業的組織架構、人才梯隊,定向挖掘具備業務落地能力的實戰型人才,某新能源企業客戶曾實現CTO崗位15天極速到崗。
3、薪酬體系咨詢
基于區域薪資調研和崗位價值評估,提供具競爭力的薪酬方案,降低高端人才入職后3個月內離職風險(行業平均離職率從38%降至12%)。
4、背調與保用服務
引入第三方權威背調機構,核查候選人的業績數據、職場誠信等18項核心指標。南方新華獵頭提供180天超長保用期,用人風險由獵頭公司全程托底。
企業在選擇獵頭服務時,可重點考察三個維度:行業案例積累量、人才地圖構建能力、響應時效承諾。以南方新華獵頭為例,其獨創的智能評估系統可將崗位需求拆解為126個核心維度,大幅提高人崗契合度。建議企業通過免費人才需求診斷服務快速評估合作價值,建立長效人才供應鏈。
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