來源：南方新華獵頭公司整理
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企業在選擇獵頭服務時，"收費模式"是核心關注點之一。廣州獵頭行業普遍采用三種計費方式：
1. **按結果付費**：候選人入職后收取服務費（通常為年薪20-30%），適合預算有限且對周期容忍度高的企業。例如小型科技公司招聘中高端技術人才，可通過階段性付款降低前期風險。
2. **預付費+尾款**：簽約支付30%定金，入職后結清余款，能快速鎖定優質獵頭資源。某制造業客戶通過該模式，在45天內完成技術總監崗位交付，獵頭顧問投入深度背調確保人崗匹配。
3. **年薪比例制**：收取人選年薪25-35%，適用于高管或稀缺崗位。廣州某上市企業通過該模式引進CFO，獵頭公司啟用行業智庫數據匹配人選，薪資結構透明化使綜合成本降低18%。
南方新華獵頭基于12年大數據積累，獨創"智能算法+人工研判"雙引擎模型，通過分析企業崗位需求、行業薪資分布、人才流動趨勢三重數據，為企業定制最優收費方案。曾為廣州生物醫藥企業優化招聘流程，將平均交付周期縮短至22天，職位關閉率提升40%。
建議企業結合招聘緊急度、崗位稀缺性、預算靈活性三個維度選擇收費模式。
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廣州獵頭公司
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