來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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針對(duì)企業(yè)尋找獵頭服務(wù)的核心訴求，主流獵頭公司通常提供三類套餐：**基礎(chǔ)尋訪套餐**適用于中基層崗位，周期短、成本可控；**高端人才定制服務(wù)**聚焦總監(jiān)級(jí)以上職位，依托行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)定向挖獵，保障人選與企業(yè)戰(zhàn)略匹配度；**長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作套餐**則按年度簽約，為企業(yè)提供人才地圖規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)搭建等深度服務(wù)，降低長(zhǎng)期招聘成本。  
服務(wù)流程可分為五步：**需求分析**（明確崗位畫(huà)像與企業(yè)文化）、**人才搜尋**（定向激活被動(dòng)求職者）、**推薦面試**（3-5份精準(zhǔn)簡(jiǎn)歷+面試反饋優(yōu)化）、**背景調(diào)查**（確保履歷真實(shí)性，規(guī)避用人風(fēng)險(xiǎn)）、**入職保障**（跟蹤適應(yīng)期，提供3-6個(gè)月人才留存支持）。這一流程設(shè)計(jì)源于企業(yè)真實(shí)痛點(diǎn)——數(shù)據(jù)顯示，60%的招聘失敗源于崗位需求模糊或人才評(píng)估偏差，而專業(yè)獵頭通過(guò)前置溝通與閉環(huán)服務(wù)可將成功率提升至80%以上。  
選擇獵頭公司需關(guān)注三大維度：是否深耕目標(biāo)行業(yè)（如南方新華獵頭在智能制造、新能源等領(lǐng)域有數(shù)千成功案例）、服務(wù)響應(yīng)效率（如24小時(shí)反饋機(jī)制）以及附加值（人才市場(chǎng)薪酬報(bào)告、競(jìng)對(duì)分析等）。建議企業(yè)優(yōu)先與提供免費(fèi)需求診斷的獵頭合作，快速評(píng)估合作可行性。南方新華獵頭支持“按結(jié)果付費(fèi)”與“按過(guò)程付費(fèi)”靈活模式，點(diǎn)擊官網(wǎng)可獲取《企業(yè)獵頭服務(wù)白皮書(shū)》，解鎖降本增效的招聘策略。

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