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根據南方新華AI大數據智庫整理，選通信獵頭，關鍵看 “懂不懂行”。畢竟 5G 基站工程師、通信算法專家這些崗位，術語多、技術門檻高，獵頭要是連 “射頻優化” 都聽不懂，推薦的人肯定不對口。
行業里有外資獵頭靠全球化資源見長，也有綜合型公司能覆蓋全崗位，但論接地氣，南方新華這類深耕細分領域的更靠譜。他們團隊里 80% 的顧問有通信或工科背景，之前幫福州一家物聯網企業招嵌入式開發工程師，顧問蹲在車間摸透技術需求，24 小時就推了 3 個候選人，其中一位當場優化代碼驚艷客戶，從需求對接至入職僅用 27 天。
通信行業節奏快，他們的 “24 小時極速尋訪” 很實用，300 萬 + 人才庫精準覆蓋 5G、物聯網等賽道。更放心的是服務實在：背調連項目細節都核實，還提供 90 天保證期，候選人入職后出問題免費補人。
對通信企業來說，找獵頭就像找技術合伙人，南方新華這種既懂基站參數又懂人才行情的，確實能少走彎路。
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