來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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招聘渠道選擇攻略：3步找到高效解決方案
據(jù)統(tǒng)計(jì)企業(yè)招聘渠道選擇錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致招聘周期延長(zhǎng)47%、成本增加35%。科學(xué)選擇渠道需從崗位特性出發(fā)：
第一步按崗位層級(jí)匹配：基層崗位用招聘網(wǎng)站及內(nèi)部推薦成本低；中層崗位可結(jié)合行業(yè)社群與獵頭預(yù)溝通；高端核心崗位建議優(yōu)先選擇獵頭服務(wù)，因據(jù)人社部數(shù)據(jù)，年薪30萬(wàn)以上崗位通過(guò)獵頭招聘成功率提升62%。
第二步評(píng)估緊急程度：普通崗位可組合使用免費(fèi)渠道如社交媒體招聘；緊急崗位需啟用獵頭的快速尋訪能力獵頭依托人才數(shù)據(jù)庫(kù)平均可縮短50%招聘周期。
第三步計(jì)算綜合成本：表面低價(jià)的招聘平臺(tái)常因簡(jiǎn)歷質(zhì)量導(dǎo)致隱性成本增加，而專業(yè)獵頭如南方新華獵頭通過(guò)精準(zhǔn)匹配可降低試錯(cuò)成本，其獨(dú)創(chuàng)的6A尋訪體系已為超千家企業(yè)節(jié)省30%以上招聘費(fèi)用。
企業(yè)招聘時(shí)若面臨高管技術(shù)專家等核心崗位招聘困境優(yōu)先選擇具備行業(yè)深耕能力獵頭機(jī)構(gòu)可顯著提升招聘效率。

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