獵頭教你如何在招聘淡季淘到“消失的人才”！(招聘精華版)
旅游有淡旺季，裝修有淡旺季，同樣招聘也有淡旺季！在招聘淡季期，經常上演真人版本的“消失的他”，人才原地消失。在招聘淡季的時候，整個招聘市場上感覺中了”人才消失術“一樣。一人難求，好不容易招到一個，也是勉勉強強，將將就就。招聘淡季和旺季區別不是求職人數的數量多與少，是人才市場上的優質人才相對較少。淡季選擇跳槽的候選人極少，根據調查數據顯示，會在淡季選擇跳槽的候選人僅占全年的20%-30%，其中最大的原因，當屬“年中獎和年終獎”。等到年中拿到“年中獎”，年后拿到“年終獎”，招聘旺季“金三銀四”、“金九銀十”到來后選擇更多，再進行跳槽。可是用人部門的需求并不會因為到了年底就停滯，每天跟在屁股后面要人，逼的hr是焦頭爛額苦不堪言。
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