來(lái)源：南方新華獵頭公司整理

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獵頭公司的收費(fèi)流程是企業(yè)在合作前最關(guān)心的問(wèn)題之一。行業(yè)主流采用「分段收費(fèi)」模式，通常分為三步：**簽約預(yù)付金**（總費(fèi)用10%-30%）、**候選人入職后支付主體費(fèi)用**（70%-90%）、**保證期后結(jié)清尾款**。以南方新華獵頭為例，服務(wù)合同中明確約定「六個(gè)月超長(zhǎng)保證期」，若候選人在期內(nèi)離職，免費(fèi)提供替代人選，降低企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)。
為什么需要分段收費(fèi)？合理的預(yù)付金既能體現(xiàn)企業(yè)合作誠(chéng)意，也能確保獵頭公司投入資源進(jìn)行深度崗位調(diào)研、人才地圖繪制和精準(zhǔn)推薦；主體費(fèi)用按結(jié)果支付，則倒逼獵頭公司追求交付質(zhì)量而非數(shù)量。建議企業(yè)優(yōu)先選擇「按結(jié)果付費(fèi)比例高」的服務(wù)商，例如南方新華將主體費(fèi)用占比提升至85%，將獵頭收益與企業(yè)用人成功率深度綁定。
值得關(guān)注的細(xì)節(jié)是「保證期條款」。部分獵頭公司僅提供1-3個(gè)月保證期，而優(yōu)質(zhì)機(jī)構(gòu)如南方新華獵頭將保證期延長(zhǎng)至6個(gè)月，覆蓋候選人從磨合期到穩(wěn)定期的關(guān)鍵階段，從根本上解決企業(yè)高頻復(fù)招的痛點(diǎn)。合作前可要求服務(wù)商提供過(guò)往崗位的保證期履約率數(shù)據(jù)，評(píng)估其服務(wù)質(zhì)量。通過(guò)透明化收費(fèi)流程和風(fēng)險(xiǎn)保障機(jī)制，企業(yè)能更高效地借助獵頭服務(wù)獲取競(jìng)爭(zhēng)力人才。

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