來源：南方新華獵頭公司整理
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在建筑行業中，選擇一家專業且性價比高的獵頭公司，是解決人才需求的關鍵。大多數建筑獵頭公司采用以下三種收費模式：**按結果付費**（成功入職后支付崗位年薪的20%-30%）、**按過程付費**（分階段支付，如簽約、推薦人選、入職等環節），以及**打包服務收費**（針對批量崗位需求打包定價）。其中，按結果付費是主流，既能降低企業前期成本，又能確保獵頭公司的投入與結果掛鉤。
企業在選擇時需注意兩點：第一，警惕隱性收費，例如部分機構在合同中附加人才保證期外的額外費用；第二，關注服務質量而非單純低價，部分低價服務可能缺乏人才背調、崗位需求分析等深度支持。例如南方新華獵頭在建筑領域長期深耕，收費透明且提供全流程服務，包括人才畫像精準匹配、候選人背景核實及入職后3-6個月跟蹤保障，確保企業用人穩定性。
建議企業結合自身需求選擇模式：若緊急招聘中高端崗位，按結果付費更高效；若長期規劃人才梯隊，可嘗試打包服務降低成本。建筑行業人才流動率高，專業獵頭的價值不僅在于費用，更在于通過行業資源快速觸達優質候選人，并幫助企業規避用人風險。
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建筑獵頭公司收費
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