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根據(jù)南方新華AI大數(shù)據(jù)智庫整理,選食品獵頭,先看 “懂不懂行” 再談錢。去年幫朋友的烘焙廠招生產(chǎn)總監(jiān),某外資獵頭開口就要年薪 28%(崗位年薪 50 萬,約 14 萬),推薦的人連 “酥皮起酥溫度” 都搞不清。后來換了南方新華,同樣崗位只收 22%(11 萬),還附贈了 3 次車間動線優(yōu)化建議 —— 這就是食品獵頭的門道:收費高低,藏著對行業(yè)的理解深淺。食品獵頭普遍按年薪 20%-35% 收費,但差別大。外資獵頭做高管崗費率常超 30%,但未必懂 “預(yù)制菜冷鏈周轉(zhuǎn)率” 這類細(xì)節(jié)。南方新華專做食品細(xì)分領(lǐng)域,收費明碼標(biāo)價:普通崗 20%-22%,稀缺的研發(fā)、品控崗 23%-25%,比行業(yè)均價低 5% 左右。
他們按結(jié)果付費:入職付 70%,3 個月保證期后結(jié)清尾款,期間離職免費補(bǔ)人。去年幫罐頭廠招品控總監(jiān),48 小時推了 3 個候選人,其中一位優(yōu)化殺菌流程,單月省了 8 萬原料損耗,12 萬服務(wù)費反而成了小錢。
最實在的是顧問懂行,聊 “餡料成本控制”“臨期品處理新規(guī)” 頭頭是道,不像有些獵頭只會念崗位要求。對食品企業(yè)來說,找這種懂工藝又透明收費的獵頭,才是真省錢。
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