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為什么看起來很“閑”的領導，反而才有真本事！——南方新華
大部分人，特別是某些領導，都誤解了“忙”和“價值”的關系。 自信地以為：忙=創造價值！ 一個領導整天在會議室風風火火、信息秒回、半夜還在群里發言、拉著全組一起“自愿加班”，老板就覺得他在拼。 而那個坐得最穩、消息最少、言語不多、好像“看不太著急”的領導，卻經常被誤解為“摸魚”。
  • 2025-07-30
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你公司怎么樣，請個假就知道了——南方新華
員工不是機器人，我們首先是個“人”，有病痛，還有除了工作和公司意外以外的社會關系、家庭關系。 所以真正人性化的制度應該留有彈性空間。
  • 2025-07-30
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為什么說人工智能是未來十年"最香"的就業賽道？——南方新華
這不是“爽文”，而是2025上半年中國人工智能核心人才市場的真實薪酬圖景。南方新華每日經手的高端人才流動數據，清晰地揭示了一個趨勢：人工智能，正成為未來十年人才價值飆升最快、職業紅利最豐厚的領域，也是藍海行業中的TOP1。為什么說人工智能是未來十年"最香"的賽道？
  • 2025-07-30
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難怪你的公司招不到人才！你們招的不是人，是超人！——南方新華
最近一位剛找到我們南方新華的老板，跟我們吐槽：“招個人半年了都沒動靜，現在的應聘者是不是都不能吃苦了？” 結果把他們原來的崗位需求拿來一看——好家伙，整整28條崗位要求！這哪里是在招總監，分明是在招超人啊！
  • 2025-07-30
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南方新華丨員工上班就躺平？多半是你的管理能力有問題！
這些管理者的日常困惑，最終都指向同一個核心命題：員工自驅力的缺失。有調研顯示，真正無需激勵的“自燃型”員工僅占團隊的10%左右。但我們深度剖析500+企業案例后發現，90%的自驅力問題根源不在個體，而在于組織的管理邏輯和人才環境。
  • 2025-07-30
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沉默是金？不！這是企業慢性自殺的毒藥！——南方新華
企業這艘大船沉沒前，甲板上往往一片死寂。沒有爭論，沒有建議，只有一片令人窒息的“沉默”。 這不是和諧，這是組織沉默——企業走向衰敗最隱蔽、也最致命的信號彈！一家企業的衰敗，往往不是被對手打敗，而是從內部集體‘失聲’開始的。
  • 2025-07-30
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年薪50萬招不到人？南方新華認為對聰明人的恐懼正在殺死你的公司！
對高潛力人才既渴望又恐懼的矛盾心理，會導致兩種致命決策： 放棄引進：選擇能力平平但“聽話”的人，團隊逐漸失去競爭力 錯誤壓制：招來頂尖人才卻不敢授權，最終雙輸收場
  • 2025-07-30
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2025年上海獵頭公司收費介紹
企業若想高效精準地覓得適配的中高端人才，借助獵頭公司的專業力量成為了眾多企業的選擇。上海作為國內經濟與商業的前沿陣地，獵頭行業蓬勃發展，企業在與獵頭公司合作時，明晰其收費機制至關重要。那么，2025年上海獵頭公司究竟是如何收費的呢?
  • 2025-06-05
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2025年重慶獵頭公司怎么收費
對于眾多企業而言，獵頭公司的收費標準往往迷霧重重。接下來，我們將全面剖析2025年重慶獵頭公司的收費體系，幫助企業清晰了解相關情況，以便做出更合理的決策。重慶獵頭公司普遍以候選人年薪為基礎按比例收費，該比例大致處于20%-25%的范圍，以南方新華獵頭公司為例。
  • 2025-06-05
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2025年佛山獵頭公司收費標準是多少
佛山獵頭市場在2025年持續呈現專業化與多元化并行的趨勢。隨著企業人才競爭加劇與行業結構調整，獵頭服務的收費標準成為企業優化招聘成本的核心關注點。當前，佛山獵頭公司的定價體系既遵循行業通用規則，又因本地產業特性、服務深度及市場供需關系動態調整。小新將從收費比例區間、收費模式及影響因素三方面，看看2025年佛山獵頭公司的收費標準及內在邏輯。
  • 2025-06-05
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